Mettre en place une démarche de transition
Mettre en place une démarche de transition écologique est vitale aujourd’hui. Oui mais comment faire ? Par où commencer de manière opérationnelle ?
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Ressources
Dans cet espace nous vous partageons, notre vision, nos expériences et nos pistes de solution
Bouleversements écologiques et analyse de son territoire
𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 « 𝐁𝐨𝐮𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐞́𝐜𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 » Ou penser le global et agir local – Agir local c’est regarder son territoire
L’ Economie Sociale et Solidaire (EES) et la transition écologique
Pourquoi les acteurs de l'EES peuvent être de véritables alliés pour les collectivités dans la transition écologique ?
Nouvelle formation en transition écologique et résilience des territoires pour les élus locaux
Chers élus locaux, nous sommes très heureux de vous présenter notre toute nouvelle offre de formation en transition écologique et résilience des territoires.
Quelle est la mission d’un élu local ?
Être un élu local est une tâche complexe qui consiste à servir l’intérêt général. Cela veut dire qu’elle ne peut pas être assimilée à un métier.
Ressources pour les élus locaux : les sites indispensables à connaître
La fonction d’élu local demande de nombreuses notions et connaissances (cadre législatif, réglementaire, financier…)
Quelles sont les étapes d’un entretien de recadrage ?
L'entretien de recadrage n'est pas la situation la plus agréable à vivre que ce soit pour le manager ou pour la personne recadrée.
Faire de l’entretien professionnel de ses collaborateurs un outil de management
En tant que manager et DRH, vous savez que l'entretien professionnel est obligatoire. Il doit d'ailleurs se dérouler au moins tous les 2 ans.
Les 5 grandes étapes pour comprendre son équipe et sortir du conflit
Aujourd’hui nous abordons un sujet récurrent et pourtant cause de stress pour beaucoup de managers et DRH : gérer les conflits. Gérer les conflits peut-être usant et épuisant.
Comment motiver son équipe quand on est manager ?
La réponse est : on ne motive pas son équipe ! Mais par contre on peut la démotiver… Si on ne motive pas son équipe, car la motivation est intrinsèque, on peut en tous cas, la comprendre et activer des leviers pour la favoriser.