Bilan de compétences Elus
Objectifs
Le bilan de compétences représente un moment privilégié où la personne peut prendre du recul sur sa vie professionnelle. La finalité du bilan est la définition d’un projet professionnel. Il s’agit d’identifier les moyens nécessaires à sa réalisation. Plusieurs scénarios peuvent être élaborés. Il met aussi à disposition des informations sur le portefeuille de compétences.
- Définir les potentiels liés à votre développement (ressources, compétences)
- Définir par une analyse précise vos compétences et vos points faibles
- Aider à mieux vous connaître pour gagner en performance et en efficacité
- Développer l’atteinte de vos objectifs et stimuler la mise en action
Programme
- Phase préliminaire : 2 heures
- Explication de la démarche et des méthodes de travail
- Circonstances de la demande et définition de l’objectif
- Exploration du parcours personnel et professionnel
- Phase d’investigation 20 heures
Tests individels (personnalité et/ou métiers) Type de tests : A définir selon objectif |
3H Travail personnel
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Restitution des tests et résultats
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4H |
Investigation métier
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3H Travail personnel |
Retour investigation des métiers
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1H |
Coaching projectif | 2H |
Investigation métier
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3H Travail personnel |
Retour investigation des métiers
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1H |
Les compétences
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2H |
Les valeurs et plan d’actions
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1H |
- CONCLUSION 2 heures
- Remise du document de synthèse au bénéficiaire, dont il est le seul destinataire (document personnel & confidentiel)
- Suivi du plan d’action
- Synthèse
Durée :
24 heures sur 2 à 3 mois
Module du planning : 24 heures répartis :
- Phase préliminaire 2 H
- Phase d’investigation 20 H
- Phase de conclusion 2 H
Public concerné :
Tout élu souhaitant faire le point sur son expérience professionnelle en bénéficiant d’un accompagnement : fin de mandat, projet de reconversion, évolution professionnelle
Pré-requis :
Absence de pré-requis. Tout Elu
Méthodes pédagogiques :
- Résumé de l’action de bilan de compétences
- Synthèse du plan d’accompagnement
- Validation des objectifs
- Restitution des résultats
- Besoin en formation et mise en œuvre d’un plan de formation
- Suivi à 3 mois
Modalités :
- Le bilan se déroule en présentiel dans un lieu propice à l’écoute et dans le respect de la confidentialité et de la déontologie
- Certains rendez-vous peuvent se dérouler via Skype
Suivi et évaluation :
- Evaluation de la satisfaction du bénéficiaire
- Présentation au bénéficiaire des résultats détaillés dans un document de synthèse (Conformément à l’Article R6322-35 du code du Travail – Art. 6313-10)