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Nos prochaines formations en Efficacité Pro.
Dates Coût
La posture du manager
  • 22, 23 mai & 18 juin 2018
800 € HT
Gestion du temps et des priorités
  • 18 janvier & 19 février 2018

510 € HT

Progresser dans son management
  • 29, 30 novembre & 21 décembre 2017
800 € HT
Bien-être au travail et gestion de ses émotions
  • 15 & 16 janvier 2018

510 € HT

Gestion du stress & affirmation de soi Vous souhaitez que nous programmions cette formation? Contactez-nous 510 € HT
Communication digitale : animez vos réseaux sociaux
  • 8 décembre 2017
200 € HT
Prise de parole en public
  • 24 & 25 mai 2018
510 € HT

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Tutorat

Informations supplémentaires

  • Objectifs :
    • Réussir l'intégration d'un nouveau collaborateur ou collègue
    • Identifier et transmettre savoir et savoir-faire de façon efficace et pédagogique
    • Comprendre et favoriser la motivation du tutoré
    • Mettre en place et suivre un plan de progression avec des étapes d'évaluation


  • Durée :
    2 jours

  • Public concerné :
    Toute personne ayant à encadrer de nouveaux arrivants ou des personnes en apprentissage en entreprise. La position de tuteur nécessite de posséder une certaine expertise du métier ainsi qu’une bonne connaissance de l’entreprise, de ses acteurs, de son fonctionnement

  • Méthodes pédagogiques :
    Ateliers de réflexion, apports théoriques, tests et autodiagnostics de pratique personnelle, simulations et mises en situation pratique, analyse de cas pratiques des participants, apports de documents types pour les différentes étapes, élaboration du Plan de Progrès Personnel par les participants

  • Modalités :

    Formation en présentiel avec suivi à distance, 8 p maximum par session



  • Suivi et évaluation :
    Accompagnement : créditmail de 10 échanges à utiliser pendant 3 mois après la fin de la formation pour échanger avec le formateur (ce dernier peut choisir de rappeler le stagiaire pour un échange téléphonique si nécessaire)

  • Programme :

    Comprendre la Mission du tuteur

    • Les enjeux du tutorat en entreprise
    • Les responsabilités et le rôle du tuteur
    • Les attentes du tuteur et du tutoré

    Préparer le tutorat

    • L'accueil et sa « check list »
    • Créer le tandem « tuteur / tutoré »
    • Se connaître pour échanger
    • Bien communiquer pour bien transmettre

    Utiliser les leviers de la motivation en formation

    • Le cycle de l'apprentissage
    • La pédagogie appliquée aux adultes apprenants
    • Définir des objectifs
    • Les échanges intergénérationnels

    Transmettre des compétences

    • Identifier, formaliser et mesurer les compétences
    • Le référentiel des capacités
    • Savoir mettre en situation
    • Les différentes méthodes de transmission du savoir
    • Organiser une séquence d'accompagnement

    Accompagner le tutorat

    • Les niveaux de tuteur
    • Le processus de l'évaluation
    • Savoir féliciter, encourager
    • Préparer la validation pour les tutorats qualifiants

    Etablir le plan de progression

    • Apprécier les besoins du tutoré
    • Construire une progression logique : les approches
    • Adapter la progression à l'apprenant

    Utiliser les outils du tuteur

    • Documents propres à l'entreprise
    • Référentiel de certification utilisé
    • Documents de suivi
    • Compte-rendu d'évaluation