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Nos prochaines formations en Efficacité Pro.
Dates Coût
La posture du manager
  • 22, 23 mai & 18 juin 2018
800 € HT
Gestion du temps et des priorités
  • 18 janvier & 19 février 2018

510 € HT

Progresser dans son management
  • 29, 30 novembre & 21 décembre 2017
800 € HT
Bien-être au travail et gestion de ses émotions
  • 15 & 16 janvier 2018

510 € HT

Gestion du stress & affirmation de soi Vous souhaitez que nous programmions cette formation? Contactez-nous 510 € HT
Communication digitale : animez vos réseaux sociaux
  • 8 décembre 2017
200 € HT
Prise de parole en public
  • 24 & 25 mai 2018
510 € HT

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Technique de recrutement

Informations supplémentaires

  • Objectifs :
    • Comprendre les vrais enjeux du recrutement pour mieux le réaliser
    • Acquérir la méthode et les outils pour le conduire de manière pertinente
    • Maîtriser l'entretien pour en faire un outil de sélection efficace


  • Durée :
    1 jour

  • Public concerné :
    Toute personne ayant à conduire ou participant au processus de recrutement dans son entreprise. Une formation préalable ou au moins une bonne pratique des techniques de communication est souhaitable.

  • Pré-requis :
    Absence de pré-requis. Tous public

  • Méthodes pédagogiques :
    Autodiagnostics - Apports théoriques - Ateliers de réflexion - Entrainements et simulations - Etude de cas pratiques des participants

  • Modalités :

    Formation en présentiel avec suivi à distance, 8 p maximum par session



  • Suivi et évaluation :
    Evaluation finale des acquis de la formation. Etablissement d’un Plan de Progrès Personnel et Individuel. Crédit mail

  • Programme :

    Identifier les enjeux du recrutement

    • Vis-à-vis se l'entreprise
    • Vis-à-vis de l'équipe

    Définir les étapes du processus

    • Préparation
    • Traitement des candidatures
    • Conduire l'entretien

    Sélectionner et arrêter le choix

    • Préparer
    • Définir le poste
    • Etablir la grille de sélection

    Traiter les candidatures

    • Analyser les lettres de motivation
    • Analyser les CV
    • Faire une sélection

    Conduire l'entretien

    • Plan type de l'entretien et questions pertinentes
    • L'après entretien
    • Mise en situation

    Finaliser le choix

    • Analyser les dossier
    • Faire une évaluation factuelle