Organisme de formation depuis 1995

04 90 72 30 18

Le CPF : Compte personnel de formation

CPF

Formations CPF possibles avec notre organisme

 

Langues

Formation individualisée préparatoire à l'examen
avec évaluation de niveau de départ pour choix de la certification adéquate.

  • Anglais
  • Allemand
  • Espagnol
  • Italien
  • Chinois
  • FLE

 


 

Certifications validant nos formations dans le cadre du CPF

 

Langues

TOEIC :
Test of English for International Communication
> Anglais Uniquement

BULATS :
Business Language Testing Service
> Anglais, Espagnol, Allemand, Français

TOEFL :
Test Of English as Foreign Language
> Anglais

DCL :
Diplôme de compétence en langue
> 13 langues possibles dont
Anglais, Espagnol, Allemand, Italien, Chinois, Russe, Portugais, Arabe

Certificat VOLTAIRE
> Français (plusieurs niveaux)

Téléchargez notre brochure : CPF - Comment mobiliser ses heures

 


 

Fonctionnement du Compte Personnel de Formation (CPF)

Un droit universel d’évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de la vie active jusqu'à la retraite

Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.

Pour toutes les personnes engagées dans la vie active, indépendamment du statut :

  • les salariés du privé ;
  • les personnes sans emploi, inscrites ou non à Pôle emploi ;
  • les jeunes sortis du système scolaire obligatoire, en recherche d’emploi.

Les heures non consommées au titre du DIF pourront être mobilisées pendant cinq ans dans le cadre du nouveau compte.

 


 

CPF : un crédit d'heures annuel

Le compte personnel de formation est alimenté en heures de formation chaque année et, le cas échéant, par des abondements complémentaires, selon des modalités précises.

  • Le compte permet de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures au total. Pour un temps partiel, les heures sont calculées à due proportion du temps de travail effectué.
  • Le compte peut également être abondé par un accord d’entreprise, un accord de branche ou un accord conclu par les organisations syndicales de salariés et d’employeurs signataires de l’accord constitutif d’un organisme collecteur paritaire agréé (OPCA) interprofessionnel.
  • Dans les entreprises de 50 salariés et plus, un abondement supplémentaire de 100 heures est accordé au salarié qui n’a pas eu les entretiens professionnels auxquels il a droit et s’il n’a pas bénéficié d’au moins deux des trois actions suivantes :
    • D’une formation
    • d’une progression salariale ou professionnelle,
    • de l’obtention d’éléments de qualification/certification par la formation ou la validation des acquis de l’expérience (VAE).

L’entreprise verse à l'OPCA une somme forfaitaire, dont le montant est fixé par décret en Conseil d’État, correspondant à ces 100 heures (130 heures pour les personnes à temps partiel).