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Management

Management, manager son équipe, formations managériales :

 laissez-nous vous raconter comment nous voyons les choses…

Le capital humain est le capital le plus précieux des entreprises et des organisations. Le management a pour objectif de gérer, mobiliser et développer les ressources humaines pour permettre à l’entreprise d’atteindre ses objectifs.

Au fil du temps le management a évolué, il a été remis en cause et s’est transformé. Aujourd’hui, si on trouve encore des pratiques managériales variées et éloignées les unes des autres, nous avons choisi à l’IFI de promouvoir un management prenant en compte les objectifs de l’entreprise tout en étant humain, à l’écoute et bienveillant à rebours des pratiques managériales basées sur la pression. Car sous l’effet de cette dernière le stress augmente, la motivation s’effiloche et finalement la performance diminue.

Un management plus humain c’est aussi un management qui communique ! Expliquer pourquoi on fait les choses pour donner du sens. Le manager est un chef d’orchestre qui doit prendre en compte les individus, fédérer et en même temps contrôler et réguler. S’il ne veut pas manager par la pression il faut qu’il sache lui-même gérer la sienne.

Manager son équipe s’apprend, se réfléchit, s’initie et se développe. Nous avons à l’IFI la vocation de vous accompagner sur ce chemin pour créer au sein de votre structure des changements positifs.

Mais comment se passe les formations management ?

Nous avons deux types de formation

Les formations intra

Pourquoi mettre en place des formations managériales dans une structure ?

Par exemple :

  • Il n’y a jamais eu de formations management, l’entreprise a grandi et a besoin de se structurer, d’harmoniser les pratiques managériales, de renforcer la cohésion, la collaboration
  • La structure a un projet particulier, réorganisation, fusion, développement et souhaite accompagner les managers dans ce changement
  • La structure rencontre une problématique particulière conflits internes, gestion de crise et a besoin que l’ensemble de ses managers soient aidés, accompagnés

Dans un esprit de partenariat et d’échange, pour cerner l’entreprise, ses collaborateurs et le contexte du besoin nous préconiserons des modules de formation spécifiques et adaptés.

La formation va permettre un temps de recul et d’introspection, puis de mise en place d’outils opérationnels et transposables pour initier des changements positifs.

« L’après-formation » sera tout aussi importante car elle permettra de mesurer les effets de celle-ci sur les pratiques des managers.

Les formations inter

Pour le déroulement des formations inter, visitez notre onglet FORMATION

Nous avons élaboré 2 niveaux de formations managériales :

Niveau 1 : « La posture de manager » 3 jours

Cette formation s’adresse à des managers ou futurs managers qui n’ont jamais suivi de formation en management. Elle leur donnera les bases du management. En premier lieu comprendre leur mission et saisir l’importance d’une communication efficace avec leur équipe. Manager une équipe c’est avant tout se positionner dans son rôle et être légitime comme tel. Ensuite ce module leur donnera des clés de compréhension et des outils pratiques pour motiver, s’organiser, déléguer et les situations courantes d’échange. Il développe le savoir-être des personnes et requiert également de réfléchir à leurs pratiques.

La formation s’organise en 2 jours consécutifs + 1 jour en décalé permettant la mise en place d’outils et le retour sur expérience.

Programme

Niveau 2 : « progresser dans son management » 3 jours

Cette formation s’adresse à des managers qui ont déjà suivi une formation management, idéalement le niveau 1 «La posture du manager ». Elle permettra d’approfondir les styles de management, abordera la motivation et le fonctionnement des équipes et permettra de s’organiser plus efficacement. On y  travaille la prise de parole et la prise de décision, la gestion des conflits et le stress du dirigeant.

La formation s’organise en 2 jours consécutifs + 1 jour en décalé permettant la mise en place d’outils et le retour sur expérience.

Programme

Pour le déroulement des formations intra, visitez notre onglet FORMATION